谢晓刚：保洁待遇难落实，令劳动法蒙尘

近日，记者走访了西安市城区50位城市街道保洁员，在谈及休假时，他们都显得有些忌讳，但言谈间又流露出渴望。据了解，他们大部分全年无休，有的只是享受名义上的轮休。（1月16日《华商报》）

城市环卫保洁待遇问题一直备受舆论关注，但似乎解决力度甚微。这并非个别现象，而是普遍性存在的问题。环卫保洁工作是城市管理和公共服务的重要组成部分，是关系民生的基础性公益事业，解决好他们的切身利益，才会使我们生活的城市更加干净、整洁。

大道理谁都知道，但真实的现状却是从业人员普遍存在收入偏低，社保被拖欠现象，且劳动合同签订率低，劳动时间长，缺乏职业安全保障等。其中，收入低和社保被拖欠是职工反映最强烈的问题，更别说法定节假日了。

众所周知，环保清洁工大部分属于文化水平低、年龄偏高，很难在城里找到一份工作的人员，这部分人员从事清洁工并没有多大怨言，更不懂得如何争取应有的待遇。毕竟，在城里谋一份工作已属不易，如果再敢有非份之想，随时会面临被开除的结局。

这是一个城市不可缺少的行业，但又是城市里收入仍处于“地板工资”的群体。按现行政策规定，农民工需缴纳15年以上的城镇职工基本养老保险金，方能在退休后领取养老金，清洁清洗行业职工由于年龄普遍偏大，达不到缴费最低年限，再加上职工社保与农村社保不能有效衔接，职工社保缴费意愿不强，更希望企业以货币形式发放。如此，五险一金似乎与他们也无缘了。

近年来，不断曝出环卫工人在工作中发生意外得不到应有赔偿的案例，更有环卫工人无法正常退休、无法享受到应有的退休待遇等问题。在这种背景下，没有法定假日可休，甚至家中有事不能请假，就显得再正常不过了。

环保清洁工待遇难落实，实则令劳动法蒙上了一层厚厚的灰尘。不仅仅是劳动执法部门要反思，各级政府更要反省，是否对于城市清洁这个职业没有引起足够重视，因预测、规划、投入不足，造成目前这种窘况？城市美容师，多么美的称呼，但如果连劳动法赋予他们的最基本权益都无法保障，再美的称呼此时也就成了一种讽刺。

因此，在城市化进程的加快及文明创建活动不断深入的今天，要想拂去蒙在劳动法上的这层灰，有关部门应该在加强劳动法律法规执法检查的同时，应积极主动纠正错误做法,维护弱势群体合法的劳动权益。而作为市民的我们，要关爱这个群体，就应该从珍惜周边环境开始，从不乱扔垃圾开始。